หลักการสรรหาและคัดเลือกผู้ สมัครงาน ขององค์กรในปัจจุบัน ถือได้ว่าเป็นกระบวนการที่สำคัญของแต่ละองค์กร เพราะการประกาศงานหรือคัดเลือกผู้สมัครงาน ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการคัดกรองบุคลากรและกำลังคน มีประสิทธิภาพและมีศักยภาพเข้ามาร่วมทำงาน คนในองค์กรก็เปรียบเสมือนเป็นแรงที่ช่วยขับเคลื่อนให้องค์กรเหล่านั้นก้าวไปสู่ความสำเร็จได้รวดเร็วมากยิ่งขึ้น โดยส่วนใหญ่แล้วหลายองค์กรมักจะประสบกับปัญหาทางด้านบุคลากรภายในและภายนอก นั่นหมายความว่าการคัดกรองหรือหาคนเข้าทำงานอย่างเหมาะสมนั้นไม่ใช่เรื่องที่ง่าย หากไม่ได้มีการคัดกรองคุณสมบัติและความสามารถอย่างละเอียด ก็จะได้คนที่ขาดความรู้ความสามารถในการทำงานอย่างแท้จริง เข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรแน่นอนว่าย่อมส่งผลกระทบต่อภาพรวมในการทำงาน ซึ่งโดยปกติแล้วหากผู้สมัครงานที่ส่งใบสมัครงานเข้ามายังองค์กร แต่ยังมีคุณสมบัติที่ยังไม่ตรงกับตำแหน่งงานนั้นๆ องค์กรก็อาจจะต้องมองหาทางเลือกอื่นเพื่อให้ได้คนที่เหมาะสมมากที่สุด
แน่นอนว่าสำหรับขั้นตอนประกาศ หางาน นั้นแต่ละองค์กรก็จะมีหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกที่แตกต่างกันออกไป บางองค์กรอาจจะใช้แค่เพียงการสัมภาษณ์งานเท่านั้น บางองค์กรอาจจะมีบททดสอบประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มเติม แต่ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กร รวมถึงภาพรวมของการดำเนินงานอีกด้วย ปกติแล้วในกระบวนการและขั้นตอนการสัมภาษณ์งานนั้น จะมีผู้เข้าร่วมคัดเลือกหลายฝ่ายเพื่อช่วยคัดกรองผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่ง หากคุณมีโอกาสที่ได้ก้าวเข้าสู่ขั้นตอนเหล่านั้น ก็อย่ามองข้ามถึงการเตรียมความพร้อม อีกทั้งต้องหัดเปิดมุมมองการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ที่สามารถตอบโจทย์การทำงานในปัจจุบันได้ด้วย การคัดเลือกคนในปัจจุบันขององค์กรส่วนใหญ่ ก็จะเน้นคัดเลือกคนที่มีความสามารถ เก่ง มีประสบการณ์ ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ และที่สำคัญต้องมีทัศนคติในการทำงานที่ดีอีกด้วย เพราะต่อให้ผู้สมัครงานจะมีความสามารถหรือเก่งมากขนาดไหนก็ตาม แต่หากมีทัศนคติเชิงลบต่อการทำงาน ต่อภาพรวมในการดำเนินชีวิต หากรับคนเหล่านั้นเข้ามาทำงานร่วมกับคนอื่นๆ ในองค์กร ก็อาจจะสร้างความแตกแยกหรือส่งผลกระทบต่อภาพรวมในการทำงานอีกด้วย
เว็บไซต์สมัครงาน วางแผนและกำหนดเป้าหมายในการเลือกงาน
การมองหางานผ่าน เว็บไซต์สมัครงาน ที่มีความน่าเชื่อถือ จะช่วยให้คุณได้งานที่ดีอย่างมืออาชีพ องค์กรส่วนใหญ่มักจะมีการกำหนดและวางเป้าหมายของผู้ที่จะเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กร โดยหลักเกณฑ์ของการคัดเลือกเบื้องต้นนั้นก็จะเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ HR ที่จะเข้าไปคัดกรองของมูลของผู้สมัครงานทั้งหมด รวมถึงคัดเลือกผู้ที่มีความเหมาะสมเข้ามาสัมภาษณ์งานในขั้นตอนต่อไป ดังนั้นจะเห็นได้ว่าฝ่าย HR ไม่ใช่มีหน้าที่เพียงแค่ลงประกาศงานเท่านั้น พวกเค้าจะต้องมีความรู้และข้อมูลของแต่ละตำแหน่งงานด้วย เพื่อที่พวกเค้าจะสามารถทำความเข้าใจรายละเอียดของงานได้อย่างเหมาะสม เมื่อเค้าสามารถมองภาพรวมของการทำงานและหลักการปฏิบัติงานได้แล้ว ก็สามารถที่จะเข้าไปค้นหาข้อมูลผู้สมัครงานที่เหมาะสม จากรายละเอียดที่ผู้สมัครงานแต่ละคนได้ลงข้อมูลเอาไว้
คนหาที่สมัครงาน ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานในสายอาชีพนั้นๆ
การที่องค์กรส่วนใหญ่เปิดโอกาสให้ คนหาที่สมัครงาน ในองค์กรก็เพื่อช่วยเป็นทางเลือกก่อนตัดสินใจ จะเห็นได้ว่ากระบวนการคัดกรองคนเข้าทำงานนั้น มีความสำคัญอย่างมากก่อนการตัดสินใจ เพราะคนที่จะเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรนั้น มีผลต่อความสำเร็จของกระบวนการทำงานในระยะยาว นั่นหมายความว่าการคัดเลือกควรต้องมีความรอบตอบ และวิเคราะห์ผู้สมัครงานแต่ละคนอย่างละเอียด เพื่อที่การคัดเลือกแต่ละครั้งจะเกิดความผิดพลาดน้อยที่สุด การหาคนทำงานที่เหมาะสมจะช่วยให้องค์กรเหล่านั้น มีทีมงานที่มีความสามารถและมีศักยภาพในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ ที่สำคัญพวกเค้าเหล่านั้นสามารถนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายที่คาดหวังเอาไว้ได้
การกำหนดและวางแผนการสรรหาบุคลากร
– กำหนดวัตถุประสงค์ สำหรับองค์กรไหนก็ตามที่กำลังต้องการคัดสรรบุคลากรใหม่ สมัครงาน เข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรนั้น ส่วนใหญ่แล้วจะมีการกำหนดวัตถุประสงค์ของการเปิดรับสมัครงานของแต่ละตำแหน่งงานนั้นๆ นั่นหมายความว่าไม่ใช่ฝ่าย HR อยากจะประกาศหาคนก็ทำเลยทันที จะต้องมีการวางแผนและกำหนดระยะเวลา ในการสรรหาบุคลากรเหล่านั้นด้วย เพราะในการประกาศงานแต่ละครั้งแน่นอนว่าจะต้องมีต้นทุนของค่าใช้จ่าย รวมถึงต้นทุนของกำลังคนที่เสียไป รวมถึงเวลาอีกด้วย
– ระบุตำแหน่งงานที่ต้องการ ในการประกาศงานแต่ละครั้ง การที่จะให้ประกาศงานเหล่านั้นมีประสิทธิภาพมากที่สุด สิ่งสำคัญเลยคือการระบุชื่อตำแหน่งงานที่ชัดเจน ส่วนใหญ่แล้วชื่อตำแหน่งงานเหล่านั้น ก็ควรจะสามารถบอกลักษณะของงานได้ทันทีเลย อย่างที่เราทราบกันดีว่าในปัจจุบันมีตำแหน่งงานใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมาย ลักษณะของการทำงานก็อาจจะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ที่มีเพิ่มขึ้นมาของตำแหน่งงานเหล่านั้น ก็เพื่อที่จะให้ตำแหน่งงานนั้นสามารถรองรับการทำงานอื่นๆ ได้เพิ่มเติมมากยิ่งขึ้น หรือมีตำแหน่งงานเหล่านั้นขึ้นมา เพื่อช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นตามไปด้วย
– ใส่รายละเอียดงานและคุณสมบัติอย่างชัดเจน ในส่วนของรายละเอียดการทำงานของแต่ละตำแหน่งงานนั้น ถือว่าค่อนข้างสำคัญเลยก็ว่าได้ เพราะผู้ สมัครงาน ส่วนใหญ่จะพิจารณาการสมัครงานผ่านรายละเอียดการทำงานเหล่านั้น ว่ามีความเหมาะสมกับตนเองหรือไม่ ดังนั้นไม่ว่าจะเป็นองค์กรใดก็ตาม การลงรายละเอียดลักษณะของการทำงานอย่างชัดเจน จะช่วยให้ผู้สมัครงานสามารถเข้าใจทิศทางการทำงานได้มากขึ้น รวมถึงสามารถเข้าใจความต้องการขององค์กรเหล่านั้นได้อีกด้วย และที่สำคัญการลงรายละเอียดงานและคุณสมบัติเหล่านั้น ก็เปรียบเสมือนการคัดกรองผู้สมัครงานได้เบื้องต้น ซึ่งปกติแล้วหากผู้สมัครงานคนไหนอ่านแล้ว คุณสมบัติหรือลักษณะของการทำงานไม่เหมาะสมกับตนเอง ส่วนใหญ่ก็จะไม่ส่งใบสมัครงานเข้ามากัน
สมัครงานพาร์ทไทม์ มองหางานอาชีพเสริมเพื่อสร้างรายได้
ปัจจุบันนี้นอกจากที่องค์กรส่วนใหญ่มักจะเลือกบุคลากรใหม่ จากพนักงานภายในองค์กรที่มีอยู่แต่เดิมก่อนแล้วนั้น การเปิดโอกาสให้คนทั่วไป สมัครงานพาร์ทไทม์ ก็ถือเป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่จะช่วยประหยัดต้นทุนค่าใช้จ่ายในการจ้างกำลังคนแบบประจำ ซึ่งบางองค์กรนั้นอาจจะมีกิจกรรมหรือมีงานเสริมเพิ่มเติมเข้ามา โดยมีพนักงานของพวกเค้าที่มีประสิทธิภาพในการทำงานเป็นตัวหลักอยู่แล้ว เพียงแต่อาจจะหากพนักงานเสริมเข้ามาทำแบบพาร์ทไทม์ เพื่อช่วยสนับสนุนและแบ่งเบาภาระการทำงานของตำแหน่งหลัก เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ทำให้ปัจจุบันนี้การเปิดรับสมัครงานพาร์ทไทม์จึงมีมากขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับเมื่อก่อน ถือเป็นการเพิ่มโอกาสให้กับคนที่กำลังต้องการรายได้จากการทำงานพาร์ทไทม์อีกด้วย
สมัครงานใกล้ฉัน ศึกษาข้อมูลที่ตนเองสนใจและเตรียมความพร้อม
ทุกวันนี้คนหางานส่วนใหญ่มักจะเลือก สมัครงานใกล้ฉัน อาจจะเนื่องมาจากสภาพปัญหาทางเศรษฐกิจ ทำให้คนส่วนใหญ่มักจะเริ่มมองหางานใกล้ๆ สถานที่พักอาศัย นอกจากจะเดินทางสะดวกแล้ว ยังช่วยประหยัดทั้งค่าใช้จ่ายและเวลาในการเดิมทางอีกด้วย ในส่วนขององค์กรเองก็อยากรับพนักงานที่พักอาศัยอยู่แถวบริษัท เพราะมีความคาดหวังว่าพวกเค้าเหล่านั้นจะสามารถทำงานได้เต็มศักยภาพ อีกทั้งไม่ต้องกังวลในเรื่องของการเข้างานสายอีกด้วย แต่ทุกวันนี้ต้องยอมรับว่าการจะหาคนเข้ามาทำงานที่มีประสิทธิภาพนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย หากองค์กรไหนต้องการคนเก่งและมีความสามารถ ก็ย่อมต้องแข่งขันแย่งชิงผู้สมัครงานจากองค์กรอื่นๆ อีกด้วย เพราะผู้สมัครงานเองก็มีความคาดหวัง อยากจะทำงานกับองค์กรที่มีคุณภาพและทำงานอย่างมืออาชีพด้วยเช่นกัน
สำหรับในส่วนของการหา งานพาร์ทไทม์ใกล้ฉัน การระบุรายละเอียดและลักษณะของการทำงานอย่างชัดเจน จะช่วยให้ผู้สมัครงานตัดสินใจได้รวดเร็วมากยิ่งขึ้น ต้องยอมรับว่าทุกวันนี้คนส่วนใหญ่มักจะมองหางานอาชีพเสริมกันมากขึ้น อาจจะเนื่องมาจากปัญหารายจ่ายไม่เพียงพอกับรายรับ ทำให้การมองหางานพาร์ทไทม์จึงเป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่คนส่วนใหญ่หากัน และยิ่งหากงานที่ตนเองจะทำนั้นอยู่ใกล้ที่พักอาศัย ก็ย่อมเป็นที่ต้องการของคนหางานมากขึ้นตามไปด้วย
