จากสถิติและปริมาณคนว่างงานที่มีเพิ่มมากขึ้นในแต่ละวัน ทำให้กลุ่มคนที่กำลังมองหางานทำการค้นหาตำแหน่งงานและอาชีพเพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้หลายองค์กรก็มีการปรับรูปแบบและทิศทางการ หาคน เพื่อให้เกิดความเหมาะสมกับตำแหน่งงานและสายอาชีพที่พวกเค้ากำลังเปิดรับสมัครงานอยู่นั่นเอง ต้องยอมรับว่าทุกวันนี้ความต้องการของคนหางานมีแนวคิดที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมมาก นอกจากที่พวกเค้าต้องการที่จะเน้นผลประโยชน์และคุณภาพชีวิตของพวกเค้าที่มากขึ้นแล้ว พวกเค้ายังต้องการรายได้และงานที่มีความมั่นคงมากขึ้นตามไปด้วย
หลายองค์กรมักมีประสบการณ์จากการคัดเลือกและมอง หาคนสมัครงาน ที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ แต่ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่องค์กรจะสามารถคัดคนที่มีประสิทธิภาพ เพื่อก้าวเข้ามาร่วมงานกับคนในทีม เพื่อให้เกิดทีมเวิร์คเพราะแต่ละคนก็จะมีประสบการณ์และแนวความคิดที่แตกต่างกันออกไป นอกจากผู้คัดเลือก (HR) จะทำการคัดเลือกจากความรู้ความสามารถของผู้สมัครงานแต่ละคนเป็นหลักแล้ว การคัดเลือกจากแนวคิดและทัศนคติก็มีความสำคัญไม่แพ้กันเลยทีเดียว เพราะหากผู้สมัครงานคนนั้นมีแนวคิดที่ไม่เป็นไปในทิศทางเดียวกับองค์กร ก็อาจจะส่งผลกระทบทางด้านอื่นๆ ตามมา หากต้องเข้ามาร่วมงานกับคนในองค์กรก็เป็นได้
หาคนทำงาน ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
องค์กรส่วนใหญ่มักประสบกับปัญหาเมื่อผู้สมัครงานคนนั้นได้ก้าวเข้ามาทำงานจริงแล้ว ความรู้ ความสามารถมีความแตกต่างจากที่เคยให้ข้อมูลในขั้นตอนการสัมภาษณ์งาน ทำให้เกิดผลกระทบต่อการทำงานในภาพรวมขององค์กรอีกด้วย ดังนั้นหากองค์กรต้องการ หาคนทำงาน ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ก็ต้องทำการทดสอบความรู้ความสามารถเหล่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้วก็ใช่ว่าขั้นตอนการสัมภาษณ์งานจะสามารถทราบข้อมูลของผู้สมัครได้ทั้งหมด มันเป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้นที่จะทำให้องค์กรสามารถทราบข้อมูลของผู้สมัครงานคนนั้นได้เบื้องต้น
หาคนงาน จากกลุ่มคนว่างงาน
ปัญหาที่องค์กรส่วนใหญ่มักพบเจอคือ การที่เปิดรับสมัครงานแล้วไม่มีคนส่งใบสมัครงานเข้ามาเลย หรือสัมภาษณ์งานไปเท่าไหร่ก็ไม่เจอคนที่มีความเหมาะสมกับองค์กรเลย ทำให้การ หาคนงาน เป็นเรื่องที่ค่อนข้างยากและละเอียดอ่อนที่แต่ละองค์กร จะต้องมีการปรับรูปแบบและวิธีการหาคนให้แตกต่างออกไป เพื่อใช้ดึงดูดในกลุ่มคนที่กำลังมองหางานอยู่นั่นเอง ดังนั้นการคัดเลือกคนที่มีความเหมาะสมกับงานควรมีหลักการดังนี้
- ดูแนวความคิดและทัศนคติของคนหางาน การที่องค์กรจะทำการคัดเลือกพนักงานเข้าทำงานสักคนไม่ใช่เรื่องที่ง่ายเลย ส่วนใหญ่แล้วการ หาคน ก็จะมีหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับพื้นฐานความรู้ รวมถึงทักษะในการทำงานภาพรวมอีกด้วย เพราะหากผู้สมัครงานคนไหนมีทัศนคติทางด้านความคิด เป็นไปคนละทิศทางกับองค์กรก็จะมีแต่สร้างปัญหาไม่สิ้นสุด และที่สำคัญเมื่อต้องการเข้าไปทำงานกับคนหมู่มาก ก็จะเกิดความขัดแย้งภายในองค์กรขึ้นในที่สุดก็เป็นได้
- ศึกษาข้อมูลผู้สมัครอย่างละเอียดก่อนตัดสินใจ โดยส่วนใหญ่แล้วองค์กรจะทำการศึกษาข้อมูลรายละเอียดของผู้สมัครงานแต่ละคนก่อนที่จะเรียกเข้ามาสัมภาษณ์งาน เพราะหากข้อมูลที่ผู้สมัครงานกรอกเข้ามาไม่ตรงกับความต้องการขององค์กร ก็จะได้ไม่ต้องเสียเวลาเรียกผู้สมัครงานคนนั้นเข้ามาสัมภาษณ์งานให้เสียเวลา แต่บ้างครั้งข้อมูลในใบสมัครงานที่ผู้สมัครงานแต่ละคนกรอกนั้น ก็อาจจะไม่เป็นความจริงก็ได้ ดังนั้นก็ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้คัดเลือกในแต่ละองค์กรที่จะตัดสินใจ
- เลือกช่องทางการหาคนที่เหมาะสม แน่นอนว่าการจะคัดสรร หาคนสมัครงาน ให้ตรงกับความต้องการขององค์กรก็เปรียบได้กับการงมเข็มในมหาสมุทร เพราะไม่ใช่เรื่องที่ง่ายเลยกว่าจะหาคนที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการขององค์กร ซึ่งทุกวันนี้ตัวช่วยในการหาคนก็มาจากช่องทางหาคนผ่านเว็บไซต์ออนไลน์ แต่ละเว็บไซต์ก็จะมีกลุ่มคนหางานในช่วงอายุที่แตกต่างกันไป ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแต่ละเว็บไซต์ว่ากลุ่มผู้ฝากประวัติส่วนใหญ่เป็นคนกลุ่มหางานประเภทไหน
- ดูรายละเอียดคู่แข่งเพื่อศึกษาข้อมูล จากผลการแข่งขันทางด้านการหาคนเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กร มีความดุเดือดมากยิ่งขึ้นทำให้แต่ละองค์กรก็งัดเอาไม้เด็ดพิชิตใจคนหางานกันเป็นแถว ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มสิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมถึงสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ ซึ่งแน่นอนว่าถ้าให้ผู้สมัครงานทำการเปรียบเทียบระหว่างองค์กรที่เปิดรับสมัครงานในตำแหน่งเดียวกัน พวกเค้าจะก็มองภาพรวมของสวัสดิการเพิ่มเติม เพื่อตัดสินใจว่าควรจะเลือกสมัครงานในองค์กรไหนดี
- ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลให้เกิดประโยชน์ เนื่องจากทุกวันนี้โลกของเราได้มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็นแนวทางการดำเนินชีวิตหรือรูปแบบการทำงานที่ส่วนใหญ่แล้ว เทคโนโลยีทางด้านดิจิทัลได้เข้ามามีบทบาทมากขึ้น รวมถึงขั้นตอนกระบวนการ หาคน ที่นิยมใช้สื่อออนไลน์มากยิ่งขึ้น นอกจากจะสะดวกสบายแล้วยังสามารถเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้อย่างรวดเร็วอีกด้วย
หาคนว่างงาน ผ่านเว็บไซต์หางานออนไลน์ไม่ใช่เรื่องยาก
การหาคนผ่านเว็บไซต์หางานออนไลน์นั้น กำลังได้รับความนิยมเป็นอย่างมาก นอกจากที่จะช่วยให้ผู้สมัครงานลดปัญหาค่าใช้จ่ายแล้ว ผู้ประกอบการที่กำลัง หาคนว่างงาน ก็ยังเข้ามาฝากประวัติของตนเองกันเป็นจำนวนมากขึ้นอีกด้วย ทำให้มีตัวเลือกในการคัดคนที่มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นอีกด้วย
จากข้อมูลเบื้องต้นที่ได้กล่าวไปแล้วนั้น จะเห็นได้ว่าการที่จะสามารถเข้าถึงกลุ่มคนหางานได้อย่างตรงจุดนั้น สิ่งสำคัญคือการเลือกช่องทางการหาคนที่ถูกต้อง เพื่อให้ข้อมูลการประกาศหาคนของเราเป็นที่ต้องการอย่างตรงกลุ่ม เพราะหากเลือกช่องทางการหาคนผิดก็จะทำให้การประกาศหางานนั้นเปล่าไปโยชน์
